重庆分公司注册有什么相关流程要走的呢？

今年重庆有一家公司需要注册一个分公司。 现在办理分支机构登记的相关手续是怎样的？ 办理分支机构登记需要哪些材料？ 小编为大家带来了“重庆分公司注册”的相关知识。 也许有你需要的东西。

注册重庆分公司需要什么材料？

根据《公司登记管理条例》第四十八条规定，公司设立分公司的，应当自决定之日起三十日内，向分公司所在地的公司登记机关申请登记； 法律、行政法规或者国务院决定规定的公司，须报有关部门批准；经批准的，应当自批准之日起三十日内，向公司登记机关申请登记。

设立分支机构，应当向公司登记机关提交下列文件：

（一）公司法定代表人签署的设立分支机构登记申请书；

（二）公司章程及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件；

（三）营业场所使用证明；

（四）分支机构负责人的任职文件及身份证明；

（五）国家工商行政管理总局要求提交的其他文件。 法律、行政法规、国务院决定规定设立分支机构必须报经批准，或者分支机构的经营范围属于法律、行政法规、国务院决定规定登记前须经批准的事项的经国务院批准，还应当提交相关批准文件。

注册重庆分公司的流程是怎样的？

申请获得批准后，开始办理相关手续。 流程如下：

（一）首先持《企业名称预核准申请表》、《授权书》及商标注册证复印件到工商局核名。

（二）审核通过后，持工商局出具的审核通知书到有关部门办理前置审批手续。

（三）填写《设立分支机构登记申请表》，加盖总机构公章，并由法定代表人签字。

（4）填写《指定代表或共同授权代理人证明》，由总公司加盖公章并加盖指定代表或共同授权代理人身份证复印件。

（五）编制分支机构营业场所使用证明； 自有房产提交房产证复印件； 提交租赁协议复印件和出租人的出租房屋房产证复印件。

（六）总行出具的股东会决议必须包含分支机构负责人的聘任决定，并提供该负责人的身份证复印件。

（7）等到工商部门持验资报告、房产证、授权委托书、股东大会决议、公司章程、分支机构设立登记申请书、指定代表或联名代理人证明、公司名称核准通知书以及相关前置审批程序。 向局申请营业执照（以上相关证件须加盖总公司公章）。

（八）持营业执照和公司设立通知书到公安局办理印章刻制业务。

（九）持营业执照和公司设立通知书到质量技术监督局申领企业组织机构代码证。

（10）持营业执照、代码证、公司设立通知书到开户银行申请基本账户，首先填写基本账户申请表。

（11）持营业执照、代码证、公司设立登记通知书、公章、财务印章、法人印章、银行开户申请书、房产到国税局、地税局办理税务登记证证书等材料。

（12）持国税、地方税务登记证、营业执照等文件到开户银行正式开户。

需要申请一般纳税人时，应持相关证明及税务机关要求的其他材料到主管国家税务机关。

在重庆设立分公司有什么好处？

（一）企业设立方面

A、分支机构一般经营方便，财务会计制度要求相对简单；

B. 分公司承担的成本可能低于子公司；

C、设立分支机构相对简单，成本较低；

D、由于总行可以根据经营情况调整对分行的注资，因此经营风险相对较小；

五、投资限制方面，总行对分支机构的投资原则上不受限制。

(2)税收

A、分公司不是独立法人，因此在所在地缴纳流转税，利润由总公司合并征税。 分支机构在经营初期经常出现亏损，但由于与总行“合并报表”，其亏损可以用总行的利润来抵消，减少应纳税所得额，减轻税负；

B、分公司向总公司交付的利润通常无需缴纳预提税；

C、分公司与总公司之间的资金划转不涉及所有权变更，因此无需缴纳税款。

重庆分公司可以与员工签订合同吗？

1、分支机构能否独立承担民事责任？

分公司是指在总机构下直接从事业务活动的分支机构或者附属机构。 分公司虽然有“公司”二字，但并不是真正意义上的公司。 由于分支机构不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。

2、分公司可以与员工签订劳动合同吗？

该分公司虽不具备独立主体资格，但实际已取得营业执照并从事相关经营活动。 对于普通劳动者来说，可能无法识别其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十条规定：“民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指依法设立的组织和财产。不具备法人资格的组织包括： （五）法人依法设立并领取营业执照的分支机构。根据上述法律规定，分支机构单独实施的法律行为原则上有效，除非法律、法规有特别规定，但责任最终由总公司承担。《劳动合同法实施条例》第四条规定：“用人单位设立的分公司劳动合同法规定并依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同。”

因此，根据《劳动合同法实施条例》的规定，分支机构、分支机构能否作为用人单位订立劳动合同的主要标准是其是否依法取得营业执照。 依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 未依法取得营业执照或者登记证书的，可以根据用人单位的委托与劳动者订立劳动合同。

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