劳务派遣流程详解（办理劳务派遣需要准备什么）

一、劳务派遣流程详解

劳务派遣是指由劳务派遣单位向派遣用工单位派遣劳动力，该劳动力以劳务派遣单位的名义向派遣用工单位提供劳务的一种就业形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位要与派遣用工单位签订劳务派遣协议，并在法定期限内办理劳务派遣手续。

二、办理劳务派遣需要准备什么

1、劳务派遣单位须准备有关资料：劳务派遣单位的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法定代表人身份证、劳务派遣协议和派遣人员的身份证复印件等。

2、派遣用工单位须准备有关资料：派遣用工单位的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法定代表人身份证、劳务派遣协议和派遣人员的身份证复印件等。

三、劳务派遣流程

1、劳务派遣单位和派遣用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当包括派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、派遣费用、派遣期限等内容，并由双方签字盖章确认。

2、劳务派遣单位和派遣用工单位提交相关材料，办理劳务派遣备案登记手续。劳务派遣单位须向劳动行政部门提交劳务派遣协议、派遣人员身份证复印件、派遣用工单位营业执照复印件等资料，由劳动行政部门办理劳务派遣备案登记手续，并签发《劳务派遣备案证》。

3、劳务派遣单位开具《劳务派遣发放凭证》，并确定派遣费用、派遣期限等内容，派遣用工单位承担派遣费用的义务。

四、劳务派遣管理

1、劳务派遣单位应当做好派遣人员的管理工作，定期向派遣用工单位提供派遣人员的劳动报酬信息，并确保派遣人员的身体健康和劳动安全。

2、劳务派遣单位应当根据派遣用工单位的要求，及时变更派遣人员的劳务派遣协议，并向劳动行政部门提交变更后的劳务派遣协议及相关资料，由劳动行政部门办理劳务派遣备案登记手续。

3、劳务派遣单位应当按照劳动法规定，定期报送劳动报酬信息，并缴纳社会保险费。

五、劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位应当履行有关责任，负责派遣人员的薪酬发放、社会保险缴纳、劳动合同管理、经济补偿等事宜，保障派遣人员的合法权益。

六、结语

办理劳务派遣时，劳务派遣单位和派遣用工单位都要准备相关资料，并遵守劳动法规定，认真履行各自的法律义务，确保派遣过程的合法性和正当性。

本文主要介绍了劳务派遣的流程、办理劳务派遣需要准备什么、劳务派遣流程、劳务派遣管理以及劳务派遣单位的责任。劳务派遣是一种就业形式，在办理劳务派遣时，劳务派遣单位和派遣用工单位要准备相关资料，并严格按照劳动法规定，认真履行各自的法律义务，确保派遣过程的合法性和正当性，保障派遣人员的合法权益。