员工保险靠什么保障（员工保险权益介绍）

员工保险权益主要是以法律法规为依据，通过保险公司提供的保险产品来保障员工的合法权益，保障其在劳动过程中损失的财产和人身安全。本文将对员工保险权益的内容、保障范围、保障方式等方面进行详细介绍，以便让员工更清楚地了解自己的权益及保障内容，有助于在劳动过程中的正常发展。

1、员工保险权益简介

员工保险权益是指劳动者在参加工作时，根据法律法规所享有的政府和保险公司提供的各种保险费用、保险期限、保险标准等权利。它包括保险费用、保险期限、保险标准、保险权益范围等，由政府和保险公司提供保障，保障劳动者在劳动过程中损失的财产和人身安全。

2、保障范围

员工保险权益主要包括工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险、补充医疗保险、大病保险等。其中，工伤保险是指在劳动过程中，劳动者由于意外事故或职业病发生工伤，保险公司按照约定的保险金额为其赔偿损失。医疗保险是指在劳动过程中，劳动者因病发生医疗费用时，保险公司按照约定的保险金额为其赔偿损失。失业保险是指劳动者因公司作业终止或因其他原因失去工作后，保险公司按照约定的保险金额为其赔偿损失。养老保险是指劳动者在达到约定的退休年龄后，由保险公司按照约定的保险金额为其支付退休金。生育保险是指由保险公司按照约定的保险金额为劳动者的妻子或子女提供生育费用等保障。补充医疗保险是指保险公司在劳动者医疗保险范围内，增加部分额外的保障费用，以满足其费用增加。大病保险是指保险公司在劳动者遭受重大疾病时，按照约定的保险金额为其支付费用。

3、保障方式

员工保险权益的保障方式主要有两种：一种是政府保障，一种是保险公司保障。政府保障是指政府根据法律法规，在劳动者参加工作时给予各类保障，如社会保险、商业保险等，帮助劳动者保障自身权益。保险公司保障是指保险公司根据法律法规，在劳动者参加工作时，提供各类保险产品，如工伤保险、医疗保险、失业保险等，帮助劳动者保障自身权益。

结论：通过本文，我们可以知道，员工保险权益是指劳动者参加工作时，根据法律法规所享有的政府和保险公司提供的各种保险费用、保险期限、保险标准等权利，主要包括工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险、补充医疗保险、大病保险等，保障方式主要有政府保障和保险公司保障两种，保障劳动者在劳动过程中损失的财产和人身安全。员工应该清楚了解自己的权益及保障内容，有助于在劳动过程中的正常发展。