2021年度校园招聘启事

2021年校园招聘公告

一、公司简介

是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京，注册资本282.65亿元。 截至2019年12月31日，总资产达37,267.34亿元人民币，位居国内寿险行业第一。 2019年，公司实现保费收入5670.86亿元，同比增长5.8%，继续行业领先。

经过长期的发展和积累，中国人寿拥有雄厚的实力。 截至2020年，连续18年入选《财富》世界500强，排名第45位。

它是重庆的一所机构，已经扎根山城70多年了。 经过长期发展和积累，全市拥有区县级经营单位45个，营销服务部门366个。 业务网点遍布全市城乡，拥有员工和营销人员5万余人，拥有雄厚的人才和技术储备。 公司在实现自身跨越式发展的同时，始终坚持以服务重庆经济建设为己任，为山地城市人民提供和完善更高品质的保障规划和保险服务，为人民群众撑起保护伞。风险来了。 其中，中国人寿的农村小额保险、扶贫保险、个人养老保险、个人健康保险、银龄健康保险、大病保险、防癌保险等系列保险产品广受欢迎。

连续多年荣获市政府及各大新闻媒体授予的“年度”、“重庆市金融消费者权益保护年度先进机构”、“年度服务奖”等多项荣誉。 同时，该行重庆分行实施的创新扶贫模式被重庆媒体评为“2019年重庆十大金融事件”。 中国人寿将继续发挥保险的“经济安全阀”和“社会稳定器”作用，为重庆地方经济建设发展贡献中国人寿的力量。

2、招聘需求

本次招聘职位为医疗类（承保、赔偿及健康险）、财务管理、营销管理。 总招聘需求69人：

单元

招聘职位

要求数量

总部

承保及赔偿岗位

总部

财务管理岗位

总部

营销管理岗位

区县分公司

“展益计划”营销管理岗位

19

区县分公司

营销管理岗位

44

（注：区县分公司范围详见招聘官方网站）

三、关于“展翅计划”项目

“展翅计划”作为战略性人才培养储备项目，重点为大中城市分公司培养营销管理领导人才（管理培训生）。 通过参加总公司组织的为期两年的培训项目，我们学习了中国人寿长期的人才培养经验，迅速成长为大中城市分公司的领军营销管理人才，最终成为“中流砥柱”推动中国人寿大中城市振兴发展。

培训期满后，公司将选拔使用“展翅计划”人员。 其中，表现特别突出、具有管理者特质的人，将有机会晋升为负责人； 同时，根据人员特点，通过多种渠道将其分配到多个岗位，让大家都能找到最适合自己的岗位。

四、招聘对象

（一）境内（含港澳台地区）普通高校2021届应届大学毕业生和尚未就业的2020届应届大学毕业生。

（二）尚未就业的境外院校本科及以上学历回国留学人员（2020年1月至2021年6月取得教育部认证的境外院校毕业证书）。

五、申请条件

1、具有良好的综合素质，遵守法律法规，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；

2、具有国家认可大学本科及以上学历；

3、本科生一般年龄在25岁以下，研究生原则上在28岁以下；

6. 发展与治疗

(一)职业发展

1、培训机制：有基地平台培训、星火计划、飞翼计划、“2551”等多种人才培养项目。 通过标准化培训、导师指导、轮训、基层实践、人才评价等手段，让员工真正获得成长和发展。

2、发展机制：提供上下、跨线、跨公司的沟通渠道，为员工发展提供广阔的平台，帮助员工开阔视野、丰富简历、提升技能。

3、职业生涯规划：有管理序列、专业技术序列等多种发展通道。 通过市场化的选人用人机制和不断优化的职级体系，帮助员工实现人生价值。

（二）薪酬福利

1、国有企业正式成立；

2、当地有竞争力的薪资水平；

3、基层岗位，可额外享受基层员工津贴； “展翅计划”岗位可额外享受“展翅计划”人才项目补贴；

4、五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等综合保障。

七、招聘流程

(一)简历投递

发货时间：2020年9月11日至11月15日

发货渠道：

1.手机版：“中国人寿招聘”公众号

2、电脑端：中国人寿集团招聘官网：

（二）宣讲会：网上宣讲会时间安排请关注“中国人寿服务号”公众号。

（三）简历筛选：2020年9月至11月进行简历筛选。

（四）笔试：2020年10月至11月分批举行网上笔试，通过短信、电子邮件和“中国人寿招聘”公众号进行通知。

（五）面试：面试将于2020年10月至12月分批进行。

（六）体检及招聘签约：2020年12月至2021年1月期间分批签订招聘通知和聘用协议。

“一路有你们，我们将创造非凡的事情。” 中国人寿真诚期待您的加入。 我们希望与您继续共同发展！

有你我，未来有无限可能。